Formation continue au siège de l'ANM à Vincennes
Vous êtes sur le point de vous inscrire à notre proposition de formation et nous vous en remercions.
Nous vous demandons de bien vouloir noter que vous ne serez réellement inscrit·e qu'après avoir réglé par carte bancaire* votre inscription sur le site. Vous devrez, pour tous les stages, avoir réglé votre formation au plus tard deux semaines avant le début du stage.
En effet, nous ne maintenons le stage qu'avec au moins 5 participant·es réellement inscrit·es.
Nous souhaitons, par respect pour votre agenda, vous avertir – vous et votre formateur – dans ce délai préalable de deux semaines au plus tard du maintien (ou non) du stage.
Nous vous remercions de votre attention, de votre anticipation et de votre compréhension.
L'équipe de la Commission formation
* Pour toute exception justifiée à ce processus, merci de nous consulter très à l'avance par téléphone ou par mail.
Comment impliquer les acteurs de la médiation ?
Intervenant
Depuis, je n?ai cesse? de tester et utiliser les outils de la me?diation, pratiquer la re?solution de conflit, partager et de?velopper mes connaissances et mes compe?tences pour permettre d?ame?liorer les relations interpersonnelles.
En 2022, je me suis forme?e a? l?Approche neurocognitive et comportementale (ANC) aupre?s de l?Institute of Neurocognitivim-IME Conseil, ce qui me permet d?inte?grer les ressources des neurosciences appliquées dans mes formations, me?diations et facilitations.
Planning
- Vendredi 14 février 2025, 09h00 - 17h00
Descriptif
La médiation comme mode de règlement des différends reste encore méconnue et sa culture peu développée en France, malgré les progrès de ces dernières années.
Cette méconnaissance, les craintes et croyances qui y sont associées provoquent de nombreuses réticences à choisir la voie de la médiation, que ce soit de la part des commanditaires (notamment en entreprise) ou des personnes en conflit.
Pour celles et ceux qui ne sont pas à l’initiative de la médiation, s’ajoute à cela l’opposition ou le refus réactionnel d’un mode de règlement du conflit qu’ils n’ont pas choisi ou qui est considéré comme la « solution de l’autre ».
Quelles sont les ressources du médiateur pour impliquer les acteurs de la médiation tant à l’entrée en médiation qu’au cours du processus ?
Objectifs
A l’issue de cette journée, le stagiaire sera en mesure :
- de connaître et répertorier les principaux freins à l’entrée en médiation
- d’identifier et comprendre les positions défensives et le défaut d’implication en cours de processus
- de travailler la posture du médiateur et favoriser la confiance
- de manipuler des outils et techniques permettant de lever les blocages et d’accompagner la réflexion de son/ses interlocuteur(s)
Évaluation
- Travail expérientiel et séquences immersives : mise en œuvre de solutions
- Partage de réflexions
- débriefing
Prérequis
Médiateurs ayant validé un diplôme ou une certification en médiation Langue du stage : français
Disponibilités
Satisfaction
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