L'approche interculturelle au service de la médiation
Intervenants
Planning
- Vendredi 28 novembre 2025, 13h30 - 17h00
- Samedi 29 novembre 2025, 09h00 - 12h30
- Vendredi 5 décembre 2025, 13h30 - 17h00
- Samedi 6 décembre 2025, 09h00 - 12h30
Descriptif
Si la médiation est un processus dynamique et volontaire au service de la relation, l’interculturalité est un état inhérent à toute relation.
Explorer, (se) questionner pour mieux appréhender cette notion d’interculturalité à l’aune d’aspects théoriques et de sa propre expérience culturelle et identitaire, voilà le fil rouge de ces 4 demi-journées de formation qui vous permettront de développer et d'appliquer des compétences interculturelles au processus de médiation.
Celles-ci pourront être réinvesties au service des différents types de médiation (médiation de projet, préventive, en contexte de crise) et quel qu'en soit le domaine (judiciaire, conventionnel, entreprise, environnemental, familial, etc.) ou l'approche (transformative, facilitratrice, humaniste, systémique, CNV, etc.).
Notre binôme s'attachera, en résonance à sa propre dimension interculturelle, à mettre en oeuvre une méthodologie de learning by doing introspective, le tout dans un esprit ludique et créatif.
Objectifs
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Diversifier la palette d’outils du médiateur
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Préciser ses connaissances théoriques de notions telles que la culture ou l’identité
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Réfléchir à la notion d’interculturel et envisager la médiation sous une autre perspective
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Acquérir grilles et outils fournis par l’approche interculturelle
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Être en mesure de prendre conscience et de mettre en pratique les différentes étapes du processus interculturel
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Être plus à l’aise dans des contextes présentant de forts antagonismes
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Approfondir sa posture de neutralité en tant que médiateur
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Mieux connaître son cadre de référence et disposer de pistes pour appréhender celui des autres
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Approfondir sa réflexivité
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Enrichir son altérité au service de la médiation
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Elargir sa vision en dépassant certains stéréotypes et préjugés
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Développer sa vigilance quant à certains types de biais
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Être en mesure de distinguer différences culturelles et discriminations
Évaluation
Evaluation du degré d'implication des participants : participation active et réflexive
Petit quizz de 5 questions à remplir en fin de formation
Travail personnel réalisé en fil rouge tout au long de la formation
Prérequis
Médiateur en formation, formé, en exercice.
Avoir préalablement rempli le sondage transmis lors de son inscription.
Disponibilités
Satisfaction
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