Formation continue au siège de l'ANM à Vincennes
Vous êtes sur le point de vous inscrire à notre proposition de formation et nous vous en remercions.
Nous vous demandons de bien vouloir noter que vous ne serez réellement inscrit·e qu'après avoir réglé par carte bancaire* votre inscription sur le site. Vous devrez, pour tous les stages, avoir réglé votre formation au plus tard deux semaines avant le début du stage.
En effet, nous ne maintenons le stage qu'avec au moins 5 participant·es réellement inscrit·es.
Nous souhaitons, par respect pour votre agenda, vous avertir – vous et votre formateur – dans ce délai préalable de deux semaines au plus tard du maintien (ou non) du stage.
Nous vous remercions de votre attention, de votre anticipation et de votre compréhension.
L'équipe de la Commission formation
* Pour toute exception justifiée à ce processus, merci de nous consulter très à l'avance par téléphone ou par mail.
Formation au modèle ONE deal
Intervenant
- Interventions au sein des collectifs de travail : Diagnostic relationnel opératoire, Approche et interventions systémiques (Palo Alto), Pré-médiation et médiation de projet avec TRUST TEST®
- Conception de process de médiation innovants avec La stratégie du dédale
- Référencé par l'INTEFP (ministère du travail) : formation communes au dialogue social et la DREETS : R.P.S IRPP
- Responsable pédagogique du D.U. "Conciliateur et médiateur", du Certificat Universitaire "Médiateur interne dans les organisations" et du Certificat Universitaire "Coordination parentale" (ICES)
- Avocat spécialiste en droit du travail.
Planning
- Vendredi 18 octobre 2024, 09h00 - 17h00
Descriptif
PROGRAMME :
- 1. Temps de création d’un groupe de travail
- 2. Présentation générale du modèle Deal maker
- 3. Dépasser la roue de Fiutak : construire l’amiable »
- 4. Préparer et conduire l’entretien individuel
- 5. Conduire l’entretien commun
- 6. Découvrir et s’approprier le modèle de médiation flash centrée sur la solution
- 7. Conduire Clôture de la médiation.
- 8. Apports ou clarifications sur des fondamentaux théoriques en lien avec la médiation
- 9. Bibliographie
- 10. Debriefing.
MÉTHODE :
Envoi du mode opératoire qui doit faire l’objet d’une première étude par les auditeurs avant la formation
- Présentation du processus ONE deal
- Appropriation progressive via des démonstrations par l’intervenant et des mises en situations par les participants
- Feed-back et échanges interactifs
Les participants s'engagent à ne pas diffuser les documents remis en formation.
Objectifs
A l'issue de la formation, les apprenants seront en capacité de :
- identifier quelles sont les conditions à exiger d'une partie pour qu'elle s'engage dans la voie amiable ;
- savoir travailler l'entretien d'information pour en faire un entretien motivationnel ;
- découvrir et maîtriser un process de médiation / en 3 entretiens.
Évaluation
- évaluation orale
- échange avec les apprenants
- debriefing en fin de formation
Prérequis
- être médiateur dans un cadre juridictionnel
- accepter de sortir des sentiers battus
Documentation
Disponibilités
Satisfaction
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